0.合作培训协议书3、甲方承担培训师从讲师开课前所在城市往返培训地的差旅费和培训期间的食宿费用;甲方负责提前为讲师预订返程机票(或火车票)和酒店;讲师于培训前一天到达培训地,结束当天返回。 五、提成办法 甲方在完成招生手续,收取学员所有费用后,以双方商定的形式支付乙方提成。提成额以学员收费的总额为基础计算。 jvzquC41yy}/qq6220ipo8f142842;483:;79>3jvor

1.讲师培训费多少钱?6条回答:培训费用因讲师知名度、授课内容和所在地区差异而有所不同,难以统一标准。jvzquC41ycv/|xq0eqs/ew4cum5ya<648;9597mvon

2.关于举办医疗器械生产企业质量体系实务培训班的通知医疗器械培训地点:福州市福州海峡国际会展中心或周边酒店 六、报名办法 (一)网上报名: 可登录健康中国网www.health-china.com,进入培训板块点击在线报名。 (二)微信报名: 注:请报名时仔细阅读报名系统内的报名流程。 七、相关事项 (一)培训费: 收费标准3600元/人(含:培训费、资料费、场地费、培训期间午餐费等;需住宿的jvzq<84hkpgoen3ukpg/exr0ep5kl|14283/9>/485eql2kossnvqf::2>64>3ujvsm

3.中国足协五人制足球L2级教练员培训的报名通知二、培训讲师 由亚足联选派。 三、培训费用 (一)学费:5000元/人。 (二)交通、食宿、医疗保险等费用自理。其中,食宿费标准为:标间300元/人/天;单间(含标间单住)420元/人/天。 (三)以上费用请于报到前5天缴费至平罗足协账户。 四、培训报名 jvzquC41yy}/vqjehc4dp8mkv|532;9243>05<<380nuou

4.赣州市赣州会昌:虚假营销,玖鸿教育科技有限公司卖课骗局2022年10月28日10月31日分两次我在赣州玖鸿教育科技有限公司以直播课方式交了课程培训费共2000元。开始在抖音直播间里买的一个课程,然后有人打电话拉到了微信上课,课上的叫洛克老师,各种虚假宣传诱导付2980,当时我资金不足叫我先交1000,31号又叫我交1000元才开始上课,余下980元给贫困人员补助了,也就是收我jvzquC41ygt{0s}pgyy/exr0ep5nu8{kgyvbin44249138{kgye42<;330nuou

5.LNT初级讲师培训班1、培训期间食宿自理 (营地里住宿80元/人,露营50/人;早餐15元/餐,正餐35元/餐) 2、培训中所产生的交通费用 退费声明: 因个人原因取消报名,培训预报名费用(培训费的3%)不予退还,其它相关费用食宿、保险等全额退还。 其余费用(培训费的97%),退费标准如下: jvzq<84yyy4z{q|0ep5n1n{gpvEjfF7:38;9

6.贵州省省级党政机关培训费管理办法(贵州行政学院)、中共贵州省委讲师团(中共贵州省直属机关党校)、贵州省社会主义学院没有财政专项拨款的干部教育培训费、教材(资料)费、住宿费标准及有关事宜通知如下:一、培训收费标准(一)培训费最高标准:每班50人(含50人)以下的,每人每课时(每天6-8课时,每课时不得少于45分钟,下同)2.5元;每班50人以上的,jvzquC41yy}/5?5fqey/pny1fqi09l9535:967mvon

7.软件开发合同(精选14篇)1、乙方违反服务期约定的,应当向甲方支付违约金,违约金包括由甲方为乙方提供的培训费期间发的工资。甲方有权从乙方劳动报酬中予以扣除。 2、损害甲方形象给甲方造成损失的,乙方补偿甲方全部经济损失。 第六条 协议生效及其他 1、本协议签订之日起即生效; jvzquC41okv/t~nygp4dqv4mcklbjnyqpi562A;2:84ivvq

8.高效生态养殖技术范文本培训班适合大中小养鸭场、养殖户的养鸭人员参加培训。 (三)培训时间和费用 每月4日、14日、24日各举办一期低成本高效益生态养鸭技术培训班,每期培训理论授课2天,现场操作不限时间。食缩统一安排,费用自理, 面授培训费480元/人,函授培训费380元/人(2013年3月开始),包含赠送100多元的2套教材和3张养鸭技术光盘jvzquC41yy}/jjtskmgo0lto1jgpyns163:147mvon

9.上海市语言文字水平测试中心关于举办语言文字工作相关培训活动的四、培训费用 (一)普通话水平测前辅导讲师培训:1600元 (二)教师语言文字素养提升培训:1600元 (三)上海文化与方言教学师资培训:1600元 (四)经典诵读教学师资培训:1900元 费用包括专家场地费、讲课费、会务费、教材资料费、证书费、餐费及其他杂费等。 jvzquC41vjz0|yjw0kew7hp1270f<4e;6?b8?5251vbin3jvo

10.业务员考核范文6) 对培训的效果严格考核评估。过去绝大部分企业在讲师培训结束后,既不考试,也不评估。在新型业务员行为组织里,十分重视培训效果的检视、考核和评估。业务员在入司前进行系统培训,培训后要进行严格的任职资格考试,只有通过考试的业务员才会被录用。另外,培训的结果与晋升、加薪相挂钩,纳入组织考评体系。另一方面,通过jvzquC41yy}/i€~qq0ipo8mcqyko1?53394ivvq